桃乃木香奈 黑丝 女员工孕期苦求产假手续不全遭开除 服务仲裁：“开除”举止犯警

“被苦求东说念主支付苦求东说念主产假工夫工资9388.78元、被苦求东说念主支付苦求东说念主撤消服务关系的经济补偿金20085.75元。”近日，濒临贵州安顺市镇宁自治县服务东说念主事争议仲裁院的最终搞定效果桃乃木香奈 黑丝，苦求东说念主韦某对此默示“抖擞”。

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从2019年3月11日起，韦某插足被苦求东说念主某某房地产公司职责，任权证专员一职。2022年2月17日，韦某与被苦求东说念主坚毅服务契约，期限为：2021年12月17日至2023年1月13日。

2022年5月，韦某怀胎，其于2022年12月20日向公司总司理提交请假条（请假时代为：2023年2月6日到2023年3月31日）时，被文牍周边春节董事长不在腹地假条签不了，让韦某上班至公司春节休假后班师休息，要回公司上班时提前与场地部门指挥探究。

客岁3月30日，韦某向被苦求东说念主指挥微信汇报4月1日回公司上班，4月11日被苦求东说念主权证部司理徐某电话文牍因其“未引苦求假手续，陆续旷工多日桃乃木香奈 黑丝，作下野搞定”，韦某随后拿起服务仲裁，仲裁请求被苦求东说念主支付其产假工夫的工资及撤消服务契约经济补偿金。

庭审中公司辩称：非无故解雇韦某，公司从来莫得收到韦某的任何请假条，本身莫得诈欺或指挥对韦某进行批假。韦某在客岁2月6日后莫得打卡，左证我公司相干规矩，苦求东说念主已陆续旷工多日，作下野搞定，公司不承担韦某的产假工资及抵偿。

此案中，争议焦点在于：女员工未引苦求产假手续，公司以旷工解雇，是否应当支付女员工的产假工夫工资及撤消服务契约经济补偿金。

在该案中，存在两种见识：第一种见识，即韦某瓦解请假步骤未引苦求假手续，且分娩后未向公司提交补假手续。韦某属自动下野，产假工夫工资及撤消服务关系经济补偿金，是基于两边存在服务关系前提下才照章享有的权力，韦某建议条件被苦求东说念主支付苦求东说念主产假工夫工资及撤消服务关系经济补偿金仲裁请求，不予复旧。第二种见识是，产假是国度法律赋予女员工的疏淡权益，女员工请产假不同于事假，事假公司不错不予批假，而产假请假条仅仅文牍公司请假时代及原由，其只起到文牍作用。韦某在产前向公司提交假条，因指挥不在，未引苦求假手续，非主不雅上不引苦求假手续。

流程商榷，仲裁委最终禁受了第二种不雅点，即韦某怀胎分娩是客不雅事实，公司指挥也瓦解苦求东说念主怀胎的情况，韦某因分娩而休息，请假时被公司指挥文牍指挥不在未签批，非韦某主不雅上不引苦求假手续，公司以未引苦求假手续旷工解雇苦求东说念主，系犯警撤消，现韦某目标撤消服务关系的经济补偿，应当赐与复旧。

（服务时报全媒体记者 程瑞林）桃乃木香奈 黑丝